Descripción del puesto

Objetivo del puesto:

Gestionar de manera integral el área de Recursos Humanos, acompañando el crecimiento de la empresa mediante la atracción, desarrollo y fidelización del talento, asegurando procesos eficientes, alineados a la cultura organizacional y a los objetivos del negocio.

🔹 Gestión de búsquedas y talento

• Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin (end to end) para perfiles técnicos, comerciales, mandos medios y posiciones estratégicas.

• Relevar necesidades junto a los líderes de cada área y definir perfiles acordes a los objetivos del negocio.

• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento, headhunting y acciones de employer branding.

• Gestionar la difusión de vacantes en portales de empleo, redes profesionales y canales propios.

• Realizar screening de CVs, entrevistas por competencias y elaboración de informes para la toma de decisiones.

• Coordinar evaluaciones psicotécnicas y chequeo de referencias laborales.

🔹 Gestión administrativa de RRHH

• Llevar el seguimiento de la facturación vinculada a búsquedas, servicios y proveedores del área (evaluaciones psicotécnicas, plataformas de reclutamiento, entre otros).

• Gestionar registros, indicadores y reportes del área (búsquedas abiertas y cerradas, tiempos de cobertura, vacantes cubiertas).

🔹 Gestión de herramientas y procesos

• Administrar herramientas de reclutamiento y CRM, asegurando la correcta trazabilidad de los procesos y la información.

• Proponer e implementar mejoras orientadas a optimizar la eficiencia de los procesos de RRHH.

• Garantizar el orden, seguimiento y correcta documentación de cada proceso activo.

🔹 Relación institucional y gestión de clientes

• Gestionar la relación con los distintos clientes, brindando seguimiento a las búsquedas y fortaleciendo vínculos comerciales de largo plazo.

• Participar en eventos del sector agro, contribuyendo al posicionamiento de la marca empleadora de la empresa.

Requisitos

Requisitos:

• Profesionales provenientes de las carreras de Lic. en Recursos Humanos, Psicología o afines.
• Contar con al menos 3 años de experiencia en puestos similares.
• Capacidad para organizar, priorizar y gestionar múltiples procesos en simultáneo.
• Buenas habilidades de comunicación, negociación y manejo de relaciones interpersonales.
• Perfil proactivo, autónomo y orientado a resultados, con criterio para la toma de decisiones.

Deseable:

• Poseer experiencia en tareas similares dentro del sector agropecuario
• Orientamos la búsqueda a perfiles con vocación por RRHH, mirada estratégica y operativa, predisposición para asumir responsabilidades, desarrollarse profesionalmente y trabajar de manera colaborativa con las distintas áreas del negocio.

Modalidad: Full Time, 9 a 17hs. 100% PRESENCIAL

Tipo de contratación: Relación de dependencia

Lugar de trabajo: Microcentro, CABA.

Beneficios

Beneficios:

• Contrato en relación de dependencia
• Osde 210
• Almuerzo in company dos veces por semana